Reflexión ante las elecciones. Qué os han parecido?.

[the_doc]

El verdadero problema es que SI sabemos como se puede mejorar, o al menos bajar el paro.
Pero no podemos asumir esas medidas, ni puede un partido de algo-izquierda, ni los sindicatos, ni los trabajadores:

• un solo contrato: te contrato cuando quiero, tu te vas cuando quieras pero yo tambien te despido cuando quiera y sin decir el motivo a un juez, te vas y listo.
• indemnizacion por despido muy pequeña y no pagadera al fin del contrato sino en un plus mes a mes que paga el empresario y el estado gestiona, de forma que el empresario pueda despedir de un dia para otro sin ver si tiene o no el dinero
• al cobrar un despido pequeño el despedido tiene mas ganas de empezar a trabajar
• % de pago mensual por desempleo más bajo, que nunca se de la circunstancia de que se cobre igual en el inem que trabajando
• cobro decreciente en el desempleo, p.e. un 5% menos cada mes hasta llegar al minimo de, p.e., el 60% del s.m.
• derogar los convenios colectivos sectoriales, los que son para empresas de menos de x trabajadores
• permitir, como antiguamente, contratos de aprendizaje a jovenes con pocos estudios con salarios de, pongamos, desde el 60% del s.m.
• reduccion paulatina, cada año que pase 5 dias menos, de los dias de indemnizacion por despido a los empleados actuales
• aminoracion de la necesidad de acudir al smac (juzgados) por despidos
• mas facilidad de despidos y medidas disciplinarias por faltas, etc
• y así unas cuantas mas y lo que te rondaré morena

Durillo, eh ?

Despido libre y gratuito, al estilo americano, sin desempleo y sin seguridad social.
El problema es que eso no sirve: en Estados Unidos el paro también aumentó y mucho con la crisis.

[the_doc]

Si el PP mantiene la boca callada, ganarán por goleada. Espero que les pueda la ansiedad y empiecen a "gobernar" desde ya.

Lo que dije antes, lo ha expresado con la maestría que le caracteriza, Manuel Vicent. Comparto su punto de vista completamente. Ojalá lo intente, pero ¡ay, amigo Sancho, con la Iglesia hemos topado! (¿hasta cuándo?)

MANUEL VICENT

Coraje



MANUEL VICENT 05/06/2011


No es un problema menor que después...

Antes que eso me creería que la primera medida a adoptar por Rajoy fuera proponer al Vaticano la beatificación del Generalísimo...
Y si no lo hace no será porque no quiera, sino porque no se atreva...

[Peto]

Despido libre y gratuito, al estilo americano, sin desempleo y sin seguridad social.
El problema es que eso no sirve: en Estados Unidos el paro también aumentó y mucho con la crisis.

No es despido libre y gratuito, es costo de despido menor e incorporado en el pago mesual a la SS, de manera que yo, por ejemplo, no tenga que hacer números (que no me salen) si quiero despedir a un trabajador, porque ya estaría pagado.

En esta época de trabajo fluctuante, con una plantilla de dos empleados, tengo a uno de baja desde febrero. Si contrato a otro, le tengo que hacer fijo (que es lo que voy a hacer) porque si le hago eventual y me baja el curro, no le puedo meter en un ERE como haría con el que está de baja. Si después, cuando vuelva, cae el curro, he de prescindir de uno de los dos y me interesa más quedarme con el nuevo (cosa perfectamente posible porque, mucho paro habrá, pero yo he tenido que captar un trabajador más caro y mejor cualificado de la competencia porque el inem no me da opciones), tengo que hacer cuentas de lo que me cuesta despedir al que lleva más tiempo y, hechos los cálculos, me hunde el año, y con él el negocio. Si la cosa no fuera así, yo sería libre de quedarme con el trabajador más cualificado, cosa que sería más justa también para ese trabajador, y no te digo para mí.

Lo que no se puede seguir reclamando es que el peso de la sociedad de bienestar recaiga sobre los pequeños empresarios, que no somos más que antiguos empleados de otros que acabaron buscándose la vida y que ahora, desnudos de derechos soportan sobre sus espaldas los derechos ajenos. Mis hijos tienen el mismo derecho a comer que los de cualquier empleado por cuenta ajena, sin embargo, el sistema no lo ve así.

Yo creo que la relación patrón-empleado ha de ser de simbiosis. No digo que tenga que haber amor, que hay patrones y empleados de lo más chungo, pero sigo sin entender por qué un patrón que no necesita de alguien ha de indemnizarle, mientras que un empleado que deja tirado a su patrón no ha de hacerlo de la misma manera, como si el patrón se hubiera estado aprovechando del empleado. Esa idea de que el patrón vive del empleado y no a la inversa me parece más que injusta, me parece fascista, acomodaticia, falsa e hipócrita. Buscar el bien del trabajador me parece correcto, pero no a costa del de otras personas.

Tanto hablar de los emprendedores, de las pymes que son la sangre del tejido económico, y se les pisotea y trata a patadas. Luego se va todo a la mierda, nadie se arriesga a invertir un duro, por tanto a contratar, y la gente se pregunta por qué.

Ya os diré, si, con un negocio del 2003, aguantando una crisis desde 2007-08, con más de 9 sueldos de retraso solo de la crisis, al final, cuando parece que empieza a capear, no acabo hincando la rodilla para pagar la indemnización por un despido que va a resultar a todas luces improcedente, como el 70-80% de los despidos que ha habido durante la crisis. Como resultado de esto, mi empleado se llevará una jugosa indeminización y dos años de paro y yo me quedaré sin ninguna protección, sin todo lo invertido, sin los sueldos pendientes y con cara de gilipollas por haber intentado ser un emprendedor.

Me descojono del estado de bienestar y cada vez que veo a un sindicalista me hierve la sangre. Esto no es el estado del bienestar, es la dictadura del fuerte. Las grandes multinacionales, trampeando y exprimiendo lo que pueden, la masa trabajadora haciendo otro tanto, pero actuando como si fueran víctimas de los anteriores y nosotros no existiéramos y debajo nosotros, los pisoteados por todos. Se supone que la libertad y los derechos de uno terminan donde empiezan los del otro, no? Pues yo quiero los míos.

Me asquea esta realidad en la que vivimos en la que tener iniciativa, crear empleo, se penaliza como si fuera algo sucio, bajo, rastrero. Todo el mundo quiere ser su propio jefe, pero en cuanto uno lo consigue se convierte en patrón, un tío gordo con camisa a rayas de cuello blanco, tirantes y puro, cuyo único fin es explotar al prójimo. Mi socio y yo hemos creado 4-5 empleos. Con un poco menos de carga, crearíamos más. Tal y como van las cosas, con esta mierda de sistema al que se ha dado en llamar estado de bienestar, dentro de un año seremos 5 parados. Tranquilos, solo tendréis que cargar con tres.

[Guillermo Madrid]

Despido libre y gratuito, al estilo americano, sin desempleo y sin seguridad social.

No se donde he puesto yo eso, por supuesto con seg social y con desempleo, pero con menor importe del desempleo y despido para favorecer las "ganas de trabajar".
La seg social universal está garantizada en España, y el desempleo, incluso la ayuda social posterior, tambien, esto ultimo incluso deberia mejorarse controlado por los servicios sociales del estado (no por el ayum o autonomia)-

De verdad que lo que no puede ser es que a un empleado haya que pagarle miles de euros (a veces muchos miles), varios meses de tramitacion si el abogado del empleado es listo, incluso pagarle los costes del abogado (sindicato) y encima 24 meses ganando casi igual o incluso mas que cuando "trabajaba": con ese estado no se favorece las ganas de volver a trabajar.

Por supuesto que habrá casos de personas sangrantes y tal y tal, pero cuando se habla de grandes numeros a pagar cada mes con deuda publica del estado las cosas se deben meditar.

Es mucho mejor pagar para que la gente trabaje que pagarles por no trabajar.
De hecho ya existe una cosa llamada fogasa (fondo de garantia salarial) que es un impuesto que pagan los empleadores para garantizar el importe del despido, se podria subir un poco esto y bajar -mucho- el pago por despido obligatorio y toda la parafernalia del smac (juzgados pantomima para sacar los 45 diitas mas dos o tres meses de salario de tramitacion).

[rosmar71]

No se donde he puesto yo eso, por supuesto con seg social y con desempleo, pero con menor importe del desempleo y despido para favorecer las "ganas de trabajar".

Conociendo este pais, no solo no iba a bajar el paro si no que aumentaria

[the_doc]

Mi comentario sobre lo de despido libre y gratuito al estilo americano fue una exageración, o una reducción al absurdo.
Lo que estás proponiendo no es sino lo que siempre dice la derecha, y lo que ha hecho cuando ha gobernado: reducir derechos laborales, abaratar despido, con la idea de que al empresario le resulte más atractivo contratar. Y ponía el ejemplo americano, donde eso se lleva al extremo, y donde se originó y golpeó fuertemente la crisis, dañando al empleo también. También tenía ganas de polemizar un poquito.
¿Nadie ha sufrido en persona los abusos laborales de un empresario? ¿A alguien le suena "Ésto es lo que hay, si no te interesa, te largas"?

[hedera]

¿Nadie ha sufrido en persona los abusos laborales de un empresario? ¿A alguien le suena "Ésto es lo que hay, si no te interesa, te largas"?

Yo he sufrido incluso el "te largas" a secas...

[Terisa]

¿Nadie ha sufrido en persona los abusos laborales de un empresario? ¿A alguien le suena "Ésto es lo que hay, si no te interesa, te largas"?

¿Y nadie conoce a un empleado que se ha rascado las narices a tiempo completo a ver si le echaban y la daban la indemnización?

Que abusos los hay por ambas partes, coincido con Peto. Y no me vale lo de que lo de los empleados son excepciones, vamos a ser realistas.

[hedera]

¿Y nadie conoce a un empleado que se ha rascado las narices a tiempo completo a ver si le echaban y la daban la indemnización?

Que abusos los hay por ambas partes, coincido con Peto. Y no me vale lo de que lo de los empleados son excepciones, vamos a ser realistas.

Efectivamente Terisa, vamos a ser realistas. Por cada empleado que abusa, ¿Cuántos empresarios calculas tu que lo hacen? Me temo que abusos hay por ambas partes, efectivamente, pero no en el mismo porcentaje.

[Terisa]

Efectivamente Terisa, vamos a ser realistas. Por cada empleado que abusa, ¿Cuántos empresarios calculas tu que lo hacen? Me temo que abusos hay por ambas partes, efectivamente, pero no en el mismo porcentaje.

No estoy tan segura, hedera, y cada día menos, por desgracia.